La última reforma laboral sigue dando sus frutos.
Recientemente hemos tenido conocimiento de los efectos de los trabajadores con contrato fijo discontinuo. Algo que se estaba poniendo en tela de juicio por los populares argumentando que se falsean los datos del paro.
Estamos todos de acuerdo en que la EPA es la estadística más fiable y los datos del 4 trimestre de 2023 nos ofrece una información respecto de los trabajadores con estos contratos son muy positivos.
En concreto reflejan que hay 770580 contratos de fijos discontinuos de los cuales 55300 están inactivos y 64064 se encuentran en desempleo. Hay que recordar que en los periodos de inactividad los trabajadores con este contrato pueden cobrar el desem0leo si reúnen los requisitos.
También hemos conocido que la mejora de derechos laborales como son las medidas recogidas en el art. 34-8 y los nuevos permisos por fuerza mayor o parentales están ocasionando una avalancha de demandas en los juzgados de lo social, señal de que los trabajadores van conociendo y reivindicando sus derechos.
Con estas noticias solo nos falta la demanda de UGT sobre el cumplimiento por España de la Carta Social Europea de la razón al sindicato y desde el gobierno se pongan manos a la obra para reformar las indemnizaciones por despido improcedente y que el despido caprichoso deje de ser habitual en España y de verdad sirva para resarcir el daño causado.